SCRUM - ingen ursäkt att vänta

Staffan Ehde / 2012-01-23 16:42:09



När vi kommer in på innovationsprocesser eller att helt enkelt titta på nya affärsmöjligheter så är det många företag som säger att det är VIKTIGT men just nu.... Det blir lite som det dåliga samvetet vi skjuter framför oss när det gäller motion. På vårt företag Xpdition har vi fått en ny medarbetare som under en lunch frågade om jag hört uttrycket SCRUM. Det skall handla om att istället för att projektera i stafett så arbetar man med paralella spår. Uttrycket kommer från rugbyn och står för ett anfall på bredden om vi förenklar det. SCRUM  borde appliceras på de företag som hela tiden upplever att de borde ta tag i framtiden men är ständigt upptagna av dagens utmaning.
Vill du veta mer?

SCRUM - ingen ursäkt att vänta

Staffan Ehde / 2012-01-23 16:42:08



När vi kommer in på innovationsprocesser eller att helt enkelt titta på nya affärsmöjligheter så är det många företag som säger att det är VIKTIGT men just nu.... Det blir lite som det dåliga samvetet vi skjuter framför oss när det gäller motion. På vårt företag Xpdition har vi fått en ny medarbetare som under en lunch frågade om jag hört uttrycket SCRUM. Det skall handla om att istället för att projektera i stafett så arbetar man med paralella spår. Uttrycket kommer från rugbyn och står för ett anfall på bredden om vi förenklar det. SCRUM  borde appliceras på de företag som hela tiden upplever att de borde ta tag i framtiden men är ständigt upptagna av dagens utmaning.
Vill du veta mer?

Du får rita vad som helst

Staffan Ehde / 2011-12-28 11:22:35

Minns du när bildläraren gav dig fullständig frihet? En del av oss hade ingen aning om vad vi ville göra, andra satte igång med detsamma.
Samma sak med kreativiteten, en del kan sätta igång och de betraktas som "de kreativa", andra måste anta en utmaning för att kunna tänka nytt. Det behövs ingen talang för att vara kreativ, om inte empati räknas som just en talang. Det är bara det att en del av oss kom igång så mycket bättre när läraren gav oss en uppgift att bita i. För egen del blev en uppgift alltid en utmaning och gränser som skulle sprängas. Empati och kreativitet hör ihop när det gäller innovation, den som kan känna in problem som ingen annan tänkt på kommer också att börja fundera på lösningen, om den lösningen är ny är den kreativ. Men då invänder en del, det är ju det nya i lösningen som kräver talangen. Så kan det vara, men det är ofta det nya i problemställningen som skapar den nya lösningen, för den blir självklar när vi ser problemet. Faktum är att många brukar säga, – varför har ingen tänkt på detta förut? Mitt svar blir, – för att ingen såg det.

Hur sjösätter man en elefant?

Staffan Ehde / 2011-12-16 13:05:57

Det finns två slags människor på jorden, de som får igång det mest omöjliga och de som inte får igång någonting alls. Det märkliga är att människor med de sämsta tänkbara förutsättningar kan få saker gjorda och de som har allt gör ingenting. Självklart kan vi tala om motivation, arv, kunskap och förutsättningar. Men vid ett styrelsemöte där en av deltagarna försökte slå ifrån sig att han inte kanske hade förmågan att genomföra en förändring, kom följande bild för mig. I somras skulle vi segla hem vår båt ifrån Falmouth till Stavsnäs, en sträcka på ca 2000 nautiska mil. Under förberedelserna tänkte jag ibland att hur skall vi klara hela denna sträcka på ett hav med tidvatten, dåligt väder och strömmar? Ett hav fullt av sandbankar, det mest trafikerade på jorden, gasplattformar och fiskebåtar överallt. Dessutom med en ny båt som väger 16 ton och som sticker 2 meter under ytan.
För att klara detta mentalt bestämde jag mig för att förstå vart vi skulle men bara planera en bit i taget. Ju besvärligare biten verkade vara ju kortare steg. Plötsligt var vi hemma,framme. Jag tror att den mentala bilden är avgörande. 2003 när Metafor Media höll på att gå i konkurs, uppsägningar med tre till sex månaders löner skulle betalas ut trots en negativ kassa  var jag tvungen att skapa mig en bild. Bilden blev en grop, en grop som måste fyllas igen, spadtag för spadtag. När jag fått stopp på gropens tillväxt var det dags att fylla den. Tusen kronor i taget. Jag tror att alla kan åstadkomma det stora, men skillnaden är att vissa har förmågan att dela upp elefanten i småbitar, andra  står bara där, tittar upp på elefanten och gapar av förvåning, flyttar bort den till horisonten för att den skall bli mindre, dvs skjuter den på framtiden.

Comments
2012-02-05 21:17:10 wrote från Mats till Staffan!:
TJENA STAFFAN! Visst brukar du elda på när saker och ting ska hända, men det här var väl i överkant. Men nu får du väl elda på igen för att håll tidtabellen. Det där med två sorters människor håller jag inte riktigt med om. Liksom det finns flera kulörer mellan svart och vitt så finns det en hel del varianter på människosläktet med. Och det är väl tur det, hur skulle samhället annars se ut? Há det gott och lycka till med bunkringen inför resan! Mats & inger
 
2012-02-05 21:17:30 wrote från Mats till Staffan!:
TJENA STAFFAN! Visst brukar du elda på när saker och ting ska hända, men det här var väl i överkant. Men nu får du väl elda på igen för att håll tidtabellen. Det där med två sorters människor håller jag inte riktigt med om. Liksom det finns flera kulörer mellan svart och vitt så finns det en hel del varianter på människosläktet med. Och det är väl tur det, hur skulle samhället annars se ut? Há det gott och lycka till med bunkringen inför resan! Mats & inger
 
 
 

Att satsa på FOU verkar inte skapa bättre innovationer...

Staffan Ehde / 2011-10-24 21:46:38

THE GLOBAL INNOVATION 1000

Why Culture Is Key

Booz & Company’s annual study shows that spending more on R&D won’t drive results. The most crucial factors are strategic alignment and a culture that supports innovation.

Den här undersökningen stärker vår tes, att företagen som vinner med framgångsrik innovation gör det med en stark kultur och förmågan att ta hand om idéer i hela företaget. De som spenderar mest på F&U kommer på efterkälken...